近年来保安人员流动逐渐呈现上升的趋势，部分保安员入队后不能安心于本职工作，生活上、工作中稍 遇困难就打退堂鼓。如何做好人员的 稳定工作，特别是新人职队员的思想教育工作，是当前队伍管理工作中关 键性的工作。凤台保安公司总结出以下几点：

首先是注重强化一线新训工作

队长的综合素质，为新训工作开好头。 新保安员入队首先接触的是新训工作的队长，他们的综合素质如何，影响 到一批保安员以后的工作和生活。从新保安员的入队到上车前整个训练期间，需要注重从思想上重视，不让一名队员掉队，从而使他们乐于加入这个队伍，乐于本职工作。

二是加强法制教育

树立法制观念和服务意识。由于我们从事的是国家金融资产安全保安任务，有其特殊性，必然要求护卫人员要懂得怎么样既能保任务的顺利完成，又能维护法律的尊严，对保安人员提出了更高的要求。

三是培养保安员的吃苦耐劳精神

以适应工作和生活。现在的新入队人员年龄普遍偏小，在家里 很少从事家务劳动，所以来到队里后， 经过几天军事训练，就受不了吃不消 了。针对这些情况，对出现有离队念头的保安员，要及时做好思想教育工 作，首先积极想办法和他们的父母沟通，再让父母做孩子的思想工作，这样做既能让保安员容易接受，也让父母对自己的孩子放心。

四是加强爱国主义教育

维护保安队伍的稳定。我们基地对每次引入的新保安员都统一组织他们到天安门广场参观，并为他们每人拍照留念，让他们能把照片寄给家乡的父母，也让保安员们深切地感受到集体大家庭的关爱之情，激发他们的工作热情和生活信心，以维护队伍的稳定发展。